Check der DAX 40-Werte: Nachhaltigkeit, Innovation, Teamkultur

In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Werte wie Nachhaltigkeit, Innovation und Teamkultur zunehmend an Bedeutung, besonders für die Generationen Z und Millennials. Unternehmen müssen ihre Kultur und Arbeitsweise reflektieren, um neue Talente anzuziehen. Doch wie steht es um die Dax 40-Unternehmen? Setzen sie auf wertebasiertes Employer-Branding?

Nachhaltigkeit im Fokus

Die Karriereseiten dieser Unternehmen zeigen, dass Nachhaltigkeit, Innovation und Teamwork in den Fokus gerückt sind. Unternehmen wie Adidas betonen ihre Nachhaltigkeitsbemühungen, während Henkel Innovation und die Rolle der Mitarbeiter bei der Gestaltung der Zukunft hervorhebt. Volkswagen präsentiert Teamwork und Chancengleichheit als Schlüsselwerte. Diese Unternehmen zeigen, wie wertebasierte Unternehmenskultur gelebt werden kann.

Handlungsbedarf: Mehr Einsatz von visuellen Inhalten

Einige Unternehmen, wie Fresenius Medical Care und Eon, haben jedoch noch Nachholbedarf. Sie könnten ihre Werte und Kultur besser präsentieren, beispielsweise durch Einsatz von Claims und Mitarbeitergeschichten. Visuelle Inhalte, wie Bilder und Videos, sind entscheidend für gelungenes Storytelling auf den Karriereseiten.

Fazit: Attraktivität durch Werte– „Cultural Fit“ zieht Top-Talente an

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine authentische und transparente Wertekommunikation Unternehmen dabei hilft, die richtigen Talente anzuziehen. Offenheit und Authentizität sind der Schlüssel, um den „Cultural Fit“ zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern herzustellen und die besten Talente an Bord zu holen.

Lies den vollständigen Beitrag von Nora Feist auf t3n

Weitere Artikel zum Thema DAX-40-Werte:

Der Wert der Werte: Die DAX 40 im Check

Storytelling Report – Karriereseiten der DAX 40

Vom Standard zur Kür – Mit welchen Formaten ziehen DAX 40 Konzerne Talente in ihren Bann?