Umfrage unter Personalexperten: HR-Trends 2022 enthüllt

Mashup Communications hat eine Umfrage unter HR-Experten durchgeführt, um die HR-Trends für das Jahr 2020 zu identifizieren. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass die Arbeitswelt im kommenden Jahr einige Veränderungen erwarten wird. Hier sind die wichtigsten Prognosen:

1. Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterplanung: Nachhaltige Mitarbeiterplanung wird entscheidend sein, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen im Arbeitgebermarkt zu stärken. Investitionen in die Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter sollen Potenziale fördern und flexible Arbeitskräfte ersetzen.

2. Mehr Eigenverantwortung und Corporate Entrepreneure: Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter in ihrer Selbstverwirklichung unterstützen, um Verantwortungsbewusstsein und Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern.

3. Workation: Die Kombination aus Arbeit und Urlaub wird an Bedeutung gewinnen, da Mitarbeiter nach Freiheit und Eigenverantwortung suchen.

4. Verbesserte Strukturen für Chancengleichheit: Die Förderung eines ausgeglichenen Geschlechterverhältnisses auf allen Ebenen des Unternehmens wird empfohlen, um von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven zu profitieren.

5. Soziale Medien als Recruiting-Plattformen nutzen: Klassische Teamstrukturen werden weniger relevant, da immer mehr freie Experten in Unternehmen tätig sind. Die Präsentation auf Jobportalen und in sozialen Business-Netzwerken wird wichtiger.

6. Mehr Transparenz für ein starkes Teamgefühl: Unternehmen sollten ihre Geschäftszahlen offenlegen, um das Gemeinschaftsgefühl im Team zu stärken.

7. Wertesystem erkennen, um Energie freizusetzen: Neben fachlichen Fähigkeiten werden Werte und Motivation bei der Mitarbeitersuche an Bedeutung gewinnen.

8. Verantwortungsbewusstsein durch Freiheit steigern: Mitarbeiter sollten mehr Freiheit erhalten, um eigenverantwortlich arbeiten und Arbeit und Freizeit besser in Einklang bringen zu können.

9. Data-Driven-Recruiting für strategische Personalplanung: Die Auswertung von internen Daten und Scorecards wird die Personalplanung optimieren und die rechtzeitige Besetzung von Positionen erleichtern.

Fazit: Schlüssel für innovative Mitarbeiterführung.

Die HR-Trends 2020 betonen die Bedeutung von Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung, Flexibilität und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Unternehmen werden ermutigt, innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu verfolgen, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein.

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